ตกเป็น ตัวเลือก หุ้น ตัวเลือก

ความเข้าใจเกี่ยวกับพื้นฐานของการได้รับเงินกับนายจ้างของคุณอัปเดต 25 กรกฎาคม 2016 ข้อกำหนดและภาพรวมของการถือครอง: แนวคิดเรื่องการได้รับสิทธิมีความสำคัญต่อพนักงานทุกคนใน บริษัท ที่เสนอผลประโยชน์จากการมีส่วนร่วมในการจับคู่ 401,000 รายการกับหุ้นหรือหุ้นที่มีการ จำกัด นายจ้างจำนวนมากเสนอข้อดีเหล่านี้เป็นแรงจูงใจในการเข้าร่วมออราเคิลและยังคงอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์จำนวนมากเหล่านี้ขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิ์ คุณควรเข้าใจภาษาและข้อกำหนดในการให้สิทธิ์ในการให้เงินอุดหนุนต่างๆของนายจ้าง แม้ว่าจะมีการจ่ายเงินสมทบให้นายจ้างบางส่วนในขณะที่มีการจ่ายเงินให้นายจ้างจำนวนมากจะต้องได้รับการ จำกัด เวลาและหรือเป็นระดับบัณฑิตเมื่อเวลาผ่านไปซึ่งเรียกว่าตารางการได้รับสิทธิ หมายเหตุ: คอลัมน์นี้ไม่ได้มีไว้เพื่อให้คำแนะนำทางการเงิน โปรดปรึกษากับที่ปรึกษาด้านการเงินหรือกฎหมายที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับคำถามการให้สิทธิ์โดยเฉพาะของคุณเอง ตัวอย่าง - 401K ผลงานสะท้อนถึงการให้สิทธิ์ในทันที: ในตัวอย่างแรกนายจ้างของคุณเสนอเงินที่ตรงกันสำหรับการหักเงิน 401K ของคุณถึง 10 ครั้งจากการบริจาคทั้งหมดของคุณ หากคุณเข้าร่วม 401,000 รายในปีนี้พนักงานของคุณจะมีส่วนร่วมอีก 1,000 (10) ในการจับคู่เงินทุนโดยมีสิทธิได้รับทันที การให้สิทธิ์ในทันทีหมายความว่าการมีส่วนร่วมเป็นของคุณอย่างครบถ้วนแม้ว่าการถอนใด ๆ จะต้องเป็นไปตามกฎของ IRS ซึ่งควบคุมแผนเหล่านี้ ตัวอย่างเช่นการให้เงินทุนสามารถจัดส่งได้ทันทีหรือเมื่อเวลาผ่านไปตัวอย่างอื่นอาจเป็น บริษัท ที่มีพนักงาน จำกัด การให้หุ้นในวันที่จ้างโดยมี 100 คะแนนในหุ้นที่เกิดขึ้นในวันครบรอบปีที่สามของพนักงาน รูปแบบการได้รับสิทธิการได้รับสิทธิในหน้าผานี้หมายความว่าคุณไม่มีข้อเรียกร้องเกี่ยวกับรายการที่นำเสนอจนกว่าจะถึงวันที่ที่เกิดขึ้นจริง ถ้าคุณลาออกจาก บริษัท หลังจากผ่านไปสองปีคุณจะไม่สามารถรับหรือจ่ายเงินในส่วนแบ่งของหุ้นได้ ทางเลือกสำหรับการมอบอำนาจจากหน้าผาได้รับการให้คะแนนหรือจบการศึกษาเป็นไปตามตารางการให้สิทธิ์ ในตัวอย่างข้างต้นของหุ้นทุนที่ จำกัด การให้คะแนนอาจแนะนำให้ 25 หุ้นในปีที่ 1 และ 2 (รวม 50) และอีก 50 ปีในวันครบรอบปีที่สามของคุณ ถ้าคุณต้องลาออกจาก บริษัท หลังจากปีแรกคุณจะสามารถควบคุมจำนวนหุ้นได้ 25 หุ้นและอื่น ๆ ตัวเลือกการให้สิทธิซื้อหุ้น: การใช้ตัวเลือกหุ้นเป็นเรื่องธรรมดาใน บริษัท ที่เพิ่งเริ่มต้นและ บริษัท เทคโนโลยีหลายแห่ง ตัวเลือกหมายถึงสิทธิในการได้มาซึ่งหุ้นในหุ้นในราคาที่เฉพาะเจาะจงในหรือก่อนวันที่กำหนดหรือในเหตุการณ์ที่เรียกเช่นการเปลี่ยนแปลงการควบคุมของ บริษัท ปัญหาครั้งหลังนี้: การควบคุมการเปลี่ยนแปลงเป็นตัวกระตุ้นทั่วไป การเปลี่ยนแปลงการควบคุมเป็นคำจำกัดความแฟนซีที่ได้มาโดย บริษัท อื่น พิจารณาสถานการณ์ที่คุณได้รับ 10,000 ตัวเลือกด้วยราคาการประท้วงที่ 3.50 ต่อหุ้น หากข้อตกลงในการให้สิทธิซื้อหุ้นของคุณแสดงให้เห็นว่าพวกเขาเปลี่ยนการควบคุมและ บริษัท อื่น ๆ ซื้อหุ้นของคุณที่ราคา 4.00 ต่อหุ้นตัวเลือกของคุณจะถูกตัดสิทธิ์ทันทีเมื่อสิ้นสุดการซื้อ ในกรณีนี้คุณจะมีสิทธิที่จะซื้อหุ้น 10,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 3.50 หุ้นและขายได้ทันทีที่ราคา 4.00 บาทต่อหุ้นสำหรับกำไรต่อหุ้น 0.50 เซนต์ต่อหุ้น แผนการเกษียณอายุที่ผ่านการรับรองตามแบบที่กำหนด: หลายงานของรัฐบาลเทศบาลและงานด้านการศึกษามีแผนเกษียณอายุที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ตามปีที่คุณให้บริการ เมื่อคุณสะสมค่าบริการขึ้นคุณจะเพิ่มเปอร์เซ็นต์การให้สิทธิ์ของคุณโดยไม่เกิน 100 ครั้งในวันครบรอบในอนาคต หากคุณลาออกจากการให้บริการขององค์กรนี้ก่อนที่จะได้รับสิทธิเต็มที่คุณจะได้รับผลประโยชน์เกษียณในอนาคตในอัตราร้อยละของทั้งหมดไม่ใช่ยอดรวม บรรทัดด้านล่าง: ให้ความสนใจกับภาษาที่ล้อมรอบการได้รับสิทธิประโยชน์ใด ๆ จากนายจ้างของคุณซึ่งมีส่วนร่วม กำหนดการให้สิทธิ์อาจกำหนดพฤติกรรมของคุณรวมถึงการที่เหลืออยู่กับ บริษัท จนกว่าจะถึงวันครบรอบที่สำคัญเมื่อบางส่วนหรือทั้งหมดของผลงานของนายจ้างเป็นของคุณผ่าน vesting เสมอเสมอโปรดจำไว้เสมอว่าการเลือกหุ้นไม่ใช่สิ่งเดียวกับการรับหุ้นของ หุ้น. ทางเลือกคือสิทธิ์ แต่ไม่ใช่ข้อผูกมัดในการซื้อหุ้นในราคาที่ระบุในเวลาที่กำหนด ก่อนที่คุณจะสามารถซื้อหุ้นหรือใช้ตัวเลือกของคุณได้คุณจำเป็นต้องซื้อตัวเลือกดังกล่าว คุณต้องได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นที่คุณต้องการจะได้รับสิทธิในหุ้นเหล่านั้น การใช้ตัวเลือกของคุณจะทำให้คุณเป็นผู้ถือหุ้นและมอบยานพาหนะเพื่อการลงทุนที่มีศักยภาพในการเติบโต ในขณะที่คุณไม่จำเป็นต้องใช้ตัวเลือกใด ๆ หากคุณเลือกที่จะซื้อหุ้นนี่เป็นแนวทางที่ควรปฏิบัติตาม Vesting Vesting คือระยะเวลาที่พนักงานมีความสามารถในการรับรู้สิทธิ สต็อกจะถือเป็นตกเป็นกรรมสิทธิ์เมื่อพนักงานอาจออกจากงาน แต่ยังคงเป็นเจ้าของสต็อกโดยไม่มีผลใด ๆ ตารางการจ่ายเงินแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตัวอย่างเช่นพนักงานของ บริษัท หนึ่งอาจได้รับสิทธิในสัดส่วน 33 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากแต่ละปีกับ บริษัท ในขณะที่พนักงานของ บริษัท อื่นอาจได้รับสิทธิ์เป็น 20 เปอร์เซ็นต์ของตัวเลือกหลังจากผ่านไปห้าปี ใน บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูงตารางการให้สิทธิโดยทั่วไปมีความซับซ้อนกว่าเล็กน้อย ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับสิทธิ 25 เปอร์เซ็นต์หลังจากหกเดือนแรกของการจ้างงานและเพิ่มอีก 2 เปอร์เซ็นต์ทุกเดือนหลังจากนั้นจนกว่าจะมีการเลือกใช้ตัวเลือกทั้งหมด ตัวอย่างตารางการให้สิทธิ บริษัท ที่ไม่ใช้เทคโนโลยีชั้นสูง Vesting บริษัท A Vesting บริษัท B เดือนที่ 8 ของปีที่ 4 ให้สมมติฐานว่าพนักงานสามคนเริ่มทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2001 หนึ่งทำงานที่ บริษัท A หนึ่งทำงานที่ บริษัท B และ ทำงานที่ บริษัท ที่มีเทคโนโลยีสูง C. ตอนนี้ให้สมมติว่าทั้งสามคนออกจากงานเมื่อวันที่ 1 ตุลาคม 2003 หลังจากสองปีและเก้าเดือนของการจ้างงาน (หรือ 33 เดือน) พนักงานของ บริษัท A จะได้รับส่วนแบ่งร้อยละ 67 (สองปีเต็ม 33 เปอร์เซ็นต์) และพนักงานของ บริษัท B จะได้รับส่วนแบ่ง 40 เปอร์เซ็นต์ (สองปีเต็ม 20 เปอร์เซ็นต์) พนักงานของ บริษัท C จะได้รับส่วนแบ่ง 79 เปอร์เซ็นต์ (25 เปอร์เซ็นต์บวก (27 ครั้ง 2 เปอร์เซ็นต์)) การออกกำลังกายการออกกำลังกายคือเมื่อคุณซื้อหุ้นจริง แผนการเลือกได้รับการออกแบบมาเพื่อส่งเสริมให้พนักงานเป็นเจ้าของด้วยทฤษฎีที่ว่าเมื่อพนักงานมีส่วนได้ส่วนเสียใน บริษัท พวกเขามีแนวโน้มที่จะตัดสินใจในความสนใจที่ดีที่สุดของ บริษัท และดำเนินการในระดับที่ช่วยให้ บริษัท บรรลุเป้าหมายและวัตถุประสงค์ ผู้ถือหุ้นมีสัดส่วนการถือหุ้นสูงสุดใน บริษัท เพราะพวกเขาเป็นเจ้าของ การเป็นเจ้าของดำเนินไปด้วยความรับผิดชอบบางอย่างเช่นการลงคะแนนพร้อมทั้งศักยภาพในการคว่ำและคว่ำ ผู้ถือหุ้นมีความรับผิดชอบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดและยืนหยัดได้รับ (หรือเสียคะแนน) มากที่สุด ผู้ถือหุ้นเดิม (หุ้นที่ขายได้) กำไรถ้าราคาหุ้นปรับตัวลงการสูญเสียหากราคาหุ้นลดลงบ่อยครั้งในหมู่พนักงานอันดับและไฟล์ตัวเลือกจะได้รับการปฏิบัติมากกว่าตัวเอง - กำกับโบนัสซึ่งเป็นโบนัสที่เชื่อมโยงกับมูลค่าของ บริษัท พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้เป็นผู้บริหารใช้ทางเลือกของตนเองจากนั้นจะขายหุ้นของตนในการทำธุรกรรมเดียวกัน นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นพลิกตัวเลือก โดยทั่วไปหลังจากการเสนอขายครั้งแรกมีระยะเวลาหนึ่งเรียกว่าระยะเวลาการเข้าคุกซึ่งในระหว่างที่พนักงานถูก จำกัด จากการใช้ตัวเลือกหุ้นของตน กฎของระยะเวลาการเข้าคุกอาจแตกต่างกันไปโดย บริษัท และโดยพนักงานภายใน บริษัท โดยปกติระยะเวลาการเข้าคุกคือ 180 วัน (หกเดือน) หลังจากนั้นอาจมีข้อ จำกัด เพิ่มเติมในการใช้ตัวเลือก แผนกทรัพยากรบุคคลของคุณควรแจ้งให้คุณทราบว่ากฎมีผลกับคุณอย่างไร เข้าใจแผนการของคุณมีหลายวิธีที่ บริษัท สามารถเสนอตัวเลือกหุ้นให้แก่พนักงานเช่นเดียวกับประเภทต่างๆของตัวเลือกหุ้น แต่ละแผนมีผลกระทบทางภาษีที่แตกต่างกันและกฎที่เกี่ยวข้อง พนักงานของ บริษัท บางแห่งอาจต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดบางอย่างหลังจากใช้ตัวเลือกต่างๆเช่นพักกับนายจ้างในระยะเวลาที่กำหนดไว้ล่วงหน้าเพื่อรักษาหุ้นไว้ นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ว่าพนักงานจะสามารถเก็บหุ้นของพวกเขาตราบเท่าที่พวกเขากำลังทำงานให้กับนายจ้าง เพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานมีความภักดีและการเก็บรักษาอย่างน้อยหนึ่งครั้ง หาก บริษัท ของคุณเติบโตขึ้นอย่างรวดเร็วคุณอาจไม่ต้องการขายหุ้นของคุณและคุณอาจอยู่กับ บริษัท อีกต่อไปเพื่อรับผลประโยชน์เพิ่มเติม โปรแกรมตัวเลือกหุ้นอื่น ๆ มีสตริงน้อยลง ผลกระทบทางภาษีแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆเช่นคุณเป็นเจ้าของหุ้นหรือได้รับสิทธิในตัวเลือกหรือไม่ว่าคุณจะสามารถขายหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของได้หรือไม่ กลายเป็นตกเป็นของตัวเลือกหุ้นและการออกกำลังกายตัวเลือกที่เป็นสิ่งที่แตกต่างกันมีผลกระทบภาษีที่แตกต่างกัน โปรดอ่านข้อตกลงเกี่ยวกับตัวเลือกที่นายจ้างของคุณจัดหาไว้ซึ่งจะมีข้อมูลเกี่ยวกับแผนการเลือกหุ้น คุณอาจต้องการติดต่อนักบัญชีหรือผู้วางแผนทางการเงินส่วนบุคคลเพื่อช่วยให้คุณเข้าใจโอกาสในการลงทุนของคุณได้ดีขึ้นและเพิ่มศักยภาพการเติบโตของคุณในขณะที่ลดภาระภาษี เลือกตัวเลือกหุ้นของคุณคุณสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นที่ได้รับสิทธิ์เท่านั้น ดังนั้นในช่วงเวลาใดเวลาหนึ่งคุณอาจใช้เฉพาะสต็อกบางส่วนของคุณหรือคุณอาจมีตัวเลือกหลายตัวเลือกตามกฎและข้อบังคับที่แตกต่างกันไป ซึ่งหมายความว่าคุณจะต้องเลือกโอกาสที่ดีที่สุดที่จะช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายการลงทุนและเป้าหมายทางการเงินของคุณได้ ตัวอย่างเช่นคุณอาจได้รับโอกาสในการซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาเดียวและหากคุณมีคุณสมบัติตรงตามเกณฑ์การจ้างงานเฉพาะ (เช่นพักอยู่กับ บริษัท ในช่วงเวลาหนึ่ง ๆ ) คุณอาจได้รับเลือกเพิ่มเติมสำหรับแต่ละประเภทที่แตกต่างกัน จำนวนหุ้นที่เสนอขายในราคาที่แตกต่างกัน จากนั้นคุณสามารถเลือกตัวเลือกในการออกกำลังกายหรือใช้ตัวเลือกทั้งหมดพร้อมกัน คุณสามารถใช้ตัวเลือกของคุณตามลำดับใดก็ได้ ไม่มีกฎหมายอีกต่อไประบุว่าคุณต้องใช้ตัวเลือกตามลำดับที่พวกเขากำลังมอบให้คุณ เลือกวิธีการชำระเงินในขั้นต้นพนักงานต้องจ่ายเงินสดเพื่อใช้ตัวเลือกหุ้นของตน แม้ว่านายจ้างบางรายได้เริ่มเตรียมข้อตกลงพิเศษกับโบรกเกอร์หุ้นและสถาบันการเงินเพื่อให้ทางเลือกในการจ่ายเงินของพนักงานที่ไม่ต้องการให้พวกเขามาพร้อมกับเงินสดเป็นจำนวนมากเพื่อเข้าร่วมโครงการตัวเลือกหุ้น . ในบางกรณีการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดสามารถดำเนินการได้ คำอธิบายแผนหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณสามารถอธิบายทางเลือกได้ นอกเหนือไปจากเงินสดที่จำเป็นในการจ่ายเพื่อใช้ทางเลือกแล้วเตรียมที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมเพื่อให้ครอบคลุมข้อกำหนดการหัก ณ ที่จ่าย (สำหรับตัวเลือกที่ไม่ได้รับการรับรอง) ยอดเงินหัก ณ ที่จ่ายจะขึ้นอยู่กับราคาที่แท้จริงที่คุณซื้อหุ้น ออกกำลังกายตัวเลือกเมื่อคุณได้ตรวจสอบกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแผนตัวเลือกหุ้นและคุณได้กำหนดว่าวิธีการและเมื่อคุณต้องการใช้ตัวเลือกของคุณคุณอาจต้องกรอกเอกสารบางอย่างและส่งไปยังนายจ้างของคุณเพื่อซื้อหุ้น อย่ารอจนกว่าจะถึงนาทีสุดท้ายเมื่อตัวเลือกของคุณกำลังจะหมดอายุก่อนที่จะทำตามโอกาส คุณจะต้องการเวลาเหลือเฟือในการทำความเข้าใจว่าคุณกำลังซื้ออะไรอยู่และตัดสินใจว่าจะมีโอกาสที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นประโยชน์ต่อคุณได้มากที่สุด การตัดสินใจที่คุณทำจะเป็นตัวกำหนดความรับผิดทางภาษีของคุณในอนาคต - เจสันริชผู้ร่วมให้รางวัลออราเคิลคอร์ปอเรชั่นออสวิสต้าประกาศการให้สิทธิพิเศษแก่ MONTREAL, QUEBEC, 2 มี.ค. 2017 (ผ่านทาง COMTEX) - MONTREAL, QUEBEC - (Marketwired - 2 มี.ค. 2017) - Aurvista Gold Corporation (quotAurvistaquot หรือ quot. Kompanyquot (AVA) (otcqb: ARVSF) (frankfurt: AV2) ขอแจ้งให้ทราบว่าคณะกรรมการ บริษัท ฯ ได้อนุมัติให้ บริษัท ฯ ออกหุ้นกู้จำนวน 475,000 หุ้น (ตัว quotOptionsquot) ให้แก่พนักงานและที่ปรึกษาของ บริษัท ฯ 0.40 ต่อหุ้นเป็นระยะเวลา 5 ปีนับจากวันที่ได้รับเงิน ตัวเลือกจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการมีอำนาจโดยมี 14 ให้แคบลงและ 14 จะลงโทษเมื่อครบรอบของวันที่ให้สิทธิ์จนกว่าจะมีการให้สิทธิแก่ผู้ถือสิทธิครบถ้วน ตัวเลือกได้รับตามแผนการเลือกหุ้นของผู้ถือหุ้นที่ได้รับอนุมัติจากผู้ถือหุ้นของ บริษัท และอยู่ภายใต้นโยบายของ TSX Venture Exchange และระยะเวลาการกำกับดูแลที่บังคับใช้ Douay Gold Project และข้อมูล บริษัท บริษัท Aurvista Gold เป็น บริษัท สำรวจและพัฒนาแหล่งแร่ทองคำที่กำลังพัฒนาโครงการหนึ่งในโครงการทองคำที่ยังไม่ได้พัฒนาที่ใหญ่ที่สุดในควิเบก บริษัท มีจำนวนการซื้อขายหลักทรัพย์ที่จดทะเบียนในตลาดหลักทรัพย์ TSX Venture Exchange ในแคนาดา, Frankfurt Stock Exchange และ OTCQB ในสหรัฐอเมริกาจำนวน 134,034,900 หุ้น โครงการ Aurvistas Douay Gold ประกอบด้วยเจ้าของที่เป็นเจ้าของ 100 รายต่อการเรียกร้อง 250 รายที่ต่อเนื่องกันเป็นจำนวนรวม 133.1 กม. บวก 90 ดอกเบี้ยใน 5 คำขอที่ต่อเนื่องกันเป็นจำนวนเงิน 0.2 กม. และ 75 ดอกเบี้ย (25 รายถือโดย SOQUEM) ในการเรียกร้องเรียนที่ต่อเนื่องกันเป็นเวลารวม 11.9 กม. มีทั้งหมด 287 ข้อเรียกร้องครอบคลุม 145.3 กม. 2 ซึ่งตั้งอยู่ตามส่วนของเขตการเปลี่ยนรูป Casa Berardi ในแถบ Abitibi Belt ที่อุดมสมบูรณ์ในภาคเหนือของควิเบก Douay อยู่ห่างจาก Matagami Base Metal 40 กม. และ 150 กม. N ของ Val-dOr-Malartic Gold Camp (ทั้งใน Quebec) สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมกรุณาเยี่ยมชมเว็บไซต์ของ บริษัท ที่ aurvistagold ไม่ว่าจะเป็น TSX VENTURE EXCHANGE หรือผู้ให้บริการด้านกฎระเบียบ (ตามที่กำหนดไว้ในนโยบายของการแลกเปลี่ยนการลงทุน TSX) ยอมรับความรับผิดชอบต่อความถูกต้องหรือความถูกต้องของการประชาสัมพันธ์ฉบับนี้ ข่าวประชาสัมพันธ์ฉบับนี้อาจมีแถลงการณ์คาดการณ์ล่วงหน้าตามสมมติฐานความไม่แน่นอนและการจัดการที่ดีที่สุดในการคาดการณ์เหตุการณ์ในอนาคต เหตุการณ์หรือผลลัพธ์ที่แท้จริงอาจแตกต่างไปจากที่คาดการณ์ไว้และคาดการณ์ของ บริษัท นักลงทุนมีความระมัดระวังว่าแถลงการณ์คาดการณ์ล่วงหน้าเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงและความไม่แน่นอน ดังนั้นผู้อ่านจึงไม่ควรเชื่อมั่นในแถลงการณ์คาดการณ์ล่วงหน้า เมื่อใช้ในที่นี้คำต่างๆเช่น quotanticipatequot, quotwillquot, quotintendquot และการแสดงออกที่คล้ายกันมีวัตถุประสงค์เพื่อระบุข้อความคาดการณ์ล่วงหน้า สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับความเสี่ยงและปัจจัยอื่น ๆ ที่อาจทำให้ผลลัพธ์ที่แท้จริงแตกต่างไปอย่างมากจากสิ่งที่กล่าวมาหรือโดยนัยในแถลงการณ์เชิงคาดการณ์ล่วงหน้าดังกล่าวให้ดูที่เอกสารยื่นฟ้อง บริษัท Aurvista Gold Corporations พร้อมกับหน่วยงานกำกับดูแลหลักทรัพย์ของแคนาดาที่มีอยู่ในเว็บไซต์ sedar หรือเว็บไซต์ของ บริษัท ที่ aurvistagold . นาย Jean Lafleur, P. Geo ประธานกรรมการและกรรมการผู้อำนวยการใหญ่ผู้อำนวยการเซลล์: 1 514 927 3633 นายคี ธ ซีมินตี้พีเอ็น MBA หัวหน้าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการโทรศัพท์: 1 416 682 2671 2017 Nasdaq, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ ศูนย์พันธมิตร MarketWatch ลิขสิทธิ์ copy2017 MarketWatch, Inc. สงวนลิขสิทธิ์ ข้อมูลในวันที่จัดทำโดย SIX Financial Information และอยู่ภายใต้เงื่อนไขการใช้งาน ข้อมูลในอดีตและปัจจุบันในปัจจุบันที่จัดทำโดย SIX Financial Information ข้อมูลในวันล่าช้าตามข้อกำหนดการแลกเปลี่ยน SampPDow Jones Indices (SM) จาก Dow Jones amp Company, Inc. เครื่องหมายคำพูดทั้งหมดอยู่ในรูปของเวลาท้องถิ่น ข้อมูลการขายล่าสุดล่าสุดตามเวลาจริงของ NASDAQ ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับสัญลักษณ์การซื้อขายของ NASDAQ และสถานะทางการเงินในปัจจุบัน ข้อมูลในวันดาล่าช้า 15 นาทีสำหรับ Nasdaq และ 20 นาทีสำหรับการแลกเปลี่ยนอื่น ๆ SampPDow Jones Indices (SM) จาก Dow Jones amp Company, Inc. ข้อมูลภายใน SEHK จัดทำโดย SIX Financial Information และล่าช้าอย่างน้อย 60 นาที คำพูดทั้งหมดที่อยู่ในเวลาท้องถิ่นแลกเปลี่ยน. ไม่มีผลลัพธ์ที่พบตัวเลือกหุ้นเป็นเพียงตัวเลือกในการซื้อจำนวนหุ้นที่ระบุในวันที่ในอนาคต ตัวเลือกการให้สิทธิถือเป็นพื้นฐานในการหมุนเวียน ในกรณีที่ทั้งสองได้เหมือนกัน แต่เป็นเมื่อ บริษัท มีการออกตัวเลือกให้กับพนักงานของตน ตัวเลือกการได้รับสิทธิคือเมื่อพนักงานได้รับสิทธิในหุ้นที่นายจ้างจัดหามาเมื่อเวลาผ่านไป ตัวอย่างเช่นนายจ้างจะได้รับหุ้น 100 หุ้นในวันนี้ ดังนั้นพวกเขาจึงจะได้รับสิทธิ์ดังนั้นเขาจะได้รับสิทธิ์เข้าถึงหุ้นในช่วงเวลาตามกำหนดที่วางไว้ บางอย่างเช่น 20 หุ้นหลังหนึ่งปี 20 ขึ้นหลังจากปีที่สองแล้วเหลืออีก 60 ปีหลังจากปีที่สาม เหล่านี้จะใช้สำหรับสิ่งที่ต้องการเงินเกษียณและจะช่วยให้นายจ้างให้พนักงานจูงใจให้อยู่กับ บริษัท นอกจากนี้ความคิดที่ว่าหุ้นทั้งหมด 100 จะออกให้กับพนักงานในราคาหุ้นปัจจุบัน ณ วันที่พวกเขาได้รับ (ในตัวอย่างของเราราคา ณ วันนี้) ดังนั้นพนักงานยังมีแรงจูงใจที่จะทำงานหนักเพื่อเพิ่มราคาหุ้นในช่วงไม่กี่ปีถัดไปเพื่อให้เขาสามารถขายหุ้นของเขาเมื่อเขาได้รับพวกเขาเพื่อผลกำไร ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นพื้นฐานเดียวกับตัวเลือกการให้สิทธิ ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวก็คือตัวเลือกหุ้นของพนักงานเป็นเพียงตัวเลือกเท่านั้น ไม่ก่อให้เกิดภาระผูกพันในนามของพนักงานเขาไม่จำเป็นต้องซื้อหุ้นในอนาคต เพิ่มเติมเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นที่นี่ - I Am Applying to Startups ฉันควรจะคิดเกี่ยวกับตัวเลือก Stock ฉันหวังว่าคำตอบนี้จะเป็นคำถามของคุณ แต่ถ้าคุณยังคงสับสนและรู้สึกว่าต้องการปรึกษากับคนที่สามารถเดินเรื่องปัญหาของคุณได้ให้ไปที่ LawTrades เพื่อขอคำปรึกษาฟรีกับทนายความเริ่มต้นที่มีประสบการณ์ ได้รับการสนับสนุนโดย Bitrix24 Bitrix24 100 ฟรีแพลตฟอร์มการจัดการ startup Bitrix24 ให้เครื่องมือฟรีสำหรับ startups 35 เครื่อง การขายการตลาดการจัดการการทำงานร่วมกันการจัดการลูกค้า เรียนรู้เพิ่มเติมที่ Bitrix24 คำถามที่เกี่ยวข้อง More Answers Below Elena Thomas คุณกำลังพูดถึงตัวเลือกหุ้นจากมุมมองรางวัลหุ้นสมมติว่าเป็นกรณี (เช่นว่าคุณไม่ได้พูดถึงตัวเลือกการซื้อขายแลกเปลี่ยน) แล้วตัวเลือกหุ้นเป็นตราสารที่เกิดขึ้นจริงหรือได้รับรางวัล ที่ผู้รับเป็นเจ้าของซึ่งจะให้สิทธิ์ในการซื้อหุ้นอ้างอิงในวันที่บางวัน วันที่ในอนาคตจะถูกกำหนดโดยกำหนดการให้สิทธิ์ ดังนั้นแม้ว่าคุณจะมีตัวเลือก แต่คุณไม่สามารถใช้สิทธิ์ได้จนกว่าจะถึงช่วงเวลาของเสื้อกั๊กซึ่งปกติแล้วจะเป็นการกระตุ้นให้เกิดการเก็บรักษาที่ บริษัท แต่บางครั้งความต้องการของเสื้อกั๊กอาจเป็นตัวชี้วัดประสิทธิภาพเช่นการขายหรือเป้าหมายในการรับผลตอบแทนของผู้ถือหุ้น ดังนั้นถ้าตัวเลือกมีระยะเวลาการให้เสื้อ 4 ปีอาจส่งให้ได้ 25 ต่อปีซึ่งหมายความว่าผู้รับสามารถใช้สิทธิได้ 25 หุ้นหลังจากหนึ่งปีอีก 25 ปีหลังจากผ่านไปสองปีเป็นต้น ผู้รับจะออกจาก บริษัท ก่อนที่เสื้อกั๊กตัวสุดท้ายจะสิ้นสุดลงและโดยปกติแล้วหุ้นที่ยังไม่ได้รับสิทธิ ณ วันสิ้นสุดจะถูกริบและผู้รับจะมีกำหนดระยะเวลา (โดยปกติ 90 วัน) เพื่อใช้หุ้นที่ได้รับ